Erstellung der Bewerbungsunterlagen I Professionelle Bewerbungsfotos I Ausgoogeln des Arbeitgebers I Was interessiert den Personalchef? I Bewerbungsverfahren I Schreibe deine Bewerbung passgenau! I FAZIT: Erfolgreiche Bewerbung I Hilfen für deinen Bewerbungsprozess

Bewerbung - Strategien

Setze "BigPoints" im Bewerbungsverfahren, um erfolgreich zu sein! Nachfolgend gibt es Strategien dafür.

Bewerbung ist die Kunst, sich gekonnt zu präsentieren. Ein bisschen gleicht die Suche nach einem Arbeitgeber auch der Partnerwahl. Du mußt herausfinden, wie du den anderen auf dich aufmerksam machst, ohne dabei aufdringlich zu wirken.

Beachte bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen:

Du benötigst eine professionelle Bewerbungsmappe mit Stil, um dich von der Masse der Bewerber abzuheben - Bewerbungsmappen im Shop helfen dir dabei.
Eine klassische Mappe kommt sicherlich gut an, aber auch da solltest du einen "Donkey Kong" - einen Aufhänger - einbauen, an den sich der Empfänger besser erinnert als an den Einheitsbrei der grauen Masse!
Vordrucke und Muster sind hilfreich. Benutze sie aber nur als "roten Faden" und gestalte deine Bewerbung individuell - auf dich als Bewerber und die Interessen des Unternehmens zugeschnitten!
Füllst du nur die Vordrucke aus, sinken deine Aussichten auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch auf ein Minimum!

Professionelle Bewerbungsfotos können deinen Berufseinstieg positiv beeinflussen:

Privat geschossene Fotos sind oft unscharf oder haben keinen passenden Hintergrund.
Obwohl ein Foto nicht allein darüber entscheidet, ob der Bewerber den Job bekommt oder nicht, fällt doch der erste Blick zumeist auf das Bewerbungsfoto.
Dieser erste Eindruck des Job-Bewerbers ist nicht nur ein optischer, denn Gesichtsausdruck, Kleidung, Frisur, Körperschmuck und -haltung laden zu Interpretationen und Assoziationen beim Personalchef ein.
Investiere deshalb in Fotos, die dich professionell aussehen lassen.
Klassisch für ein Porträt ist das Hochformat, weil es mit dem länglichen Gesicht harmoniert. Ein Querformat kann aber erfrischend sein - es wirkt extravagant und abwechslungsreich.

Ausgoogeln des möglichen zukünftigen Arbeitgebers:

Vor dem Schreiben einer Bewerbung solltest du deinen möglichen zukünftigen Arbeitgeber ausgoogeln. Eine Online-Recherche lohnt sich immer!
Wie ist das Unternehmen aufgebaut?
Welche Chancen bieten sich dir?
Was erzählen Mitarbeiter und Aussteiger in Online-Foren über das Unternehmen?
Paßt du in die Unternehmenskultur?
Kannst du dich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren?

Was interessiert den Personalchef?

Neben guten Noten interessieren den Personalchef Studienrichtung, absolvierte Praktika und Auslandserfahrungen - Auslandssemester und/oder Auslandspraktikum.
Der Personalchef möchte nicht nur erfahren, was du alles gemacht hast, sondern auch deine Beweggründe kennenlernen.
Mit einen eigenständig organisierten Praktikum im Ausland überzeugst du mehr, als mit einem Studienaufenthalt in den USA, der von der Hochschule geplant wurde.
So sieht der Personalchef, dass du motiviert und selbstständig bist.
Du solltest bei deinem Anschreiben zur Bewerbung nicht begründen, warum du dich bewirbst, sondern darlegen, was du drauf hast.
Schreibe zuerst, was du wo geleistet, gelernt und erreicht hast.
Warum soll gerade dich der Personalchef eines Unternehmens zu einem Vorstellungsgespräch einladen?
Viele Personalchefs entscheiden heute in 30 Sekunden, ob sie sich eine Bewerbung genauer anschauen oder nicht.
Bei der Flut vieler mittelklassigen Bewerbungen verständlich.
Wichtig ist eine gute lesbare Schrift - z.B. Verdana oder Trebuchet.
Vorne sollte die Mappe durchsichtig sein, damit man gleich dein Foto sieht.
So finden Personalchefs Bewerbungen, die ihnen gefallen haben, in einem großen Stapel leichter wieder.
Was bringt Personalchefs zum Gähnen? z.B. "Ich interessiere mich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen, weil Ihre internationale Ausrichtung zu meinem Lebenslauf passt."
Die beste Strategie für dich als Berufsstarter:
Baue deine Bewerbung als Beweis deiner Jobtauglichkeit so auf, dass der Personalchef eigentlich keine Nachweise braucht, um deine Eignung zu erkennen.
Lege aber dennoch deine Nachweise bei, denn sie beweisen, dass alles so richtig ist. Deine Zeugnisse dokumentieren den Wahrheitsgehalt deiner gemachten Aussagen.

Beim Kandidaten-Check im Bewerbungsverfahren spielen neben der fachlichen Eignung auch die Macher-Qualitäten eine bedeutende Rolle:

Zu ihnen zählen Attribute wie Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Innovationsfreude oder Belastbarkeit - Kompetenzen, auf die Personalchefs bei der Auswahl ihrer Bewerber achten.
Kandidaten, die konkrete Beispiele für eine ausgeprägte Macher-Mentalität liefern können, heben sich überaus positiv aus der Masse heraus.
Personalchefs halten es für wichtig, dass Bewerber ihre Macher-Qualitäten im Anschreiben und im Lebenslauf darstellen.
Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht maßlos übertreibst. Denn wer übertreibt, hat keine Chance auf eine Stelle.
Gefragt ist das gesunde Maß an Selbsteinschätzung, gepaart mit der Fähigkeit, die eigenen Stärken bewusst zu vertreten - ohne dabei zu übertreiben!
Wichtig ist, dass du im gesamten Bewerbungsverfahren die zukünftigen Aufgaben im Blick behälst.
Konzentriere dich also nicht nur auf die in Stellenanzeigen geforderten Bewerbervoraussetzungen, sondern gehe auch auf die künftigen Tätigkeiten ein.
Lasse durchblicken, dass du weisst, was dich bei der neuen Stelle erwarten wird und auf welche Weise das Unternehmen von deinen Qualifikationen profitieren kann.

Schreibe deine Bewerbung passgenau und aktuell:

Beginne nicht mit "Adam und Eva..." - gehe präzise auf das Anforderungsprofil für den neuen Job ein.
Viele Unternehmen legen Wert auf sozialkompatible Mitarbeiter, die gut kommunizieren, sich schnell in ein Team integrieren, kundenorientiert sind, etc.
Mit welchen Persönlichkeitseigenschaften - Soft Skills - kannst du glänzen?
Denke bei deiner Bewerbung in den Köpfen der Unternehmen!
Warum sollten sie dich einstellen?
Welchen Nutzen, welchen Mehrwert bringst du mit ins Unternehmen?
Gib hierauf eine kurze Antwort und verbinde den freundlichen Abschluss mit dem Wunsch, mehr in einem Vorstellungsgespräch zu berichten!
Es ist sicher vorteilhaft, wenn du spätestens nach einer Woche nachfragst, ob deine Bewerbung eingegangen ist.
Dann wird nachgeschaut, sie wird aus dem Stapel herausgezogen, du erhälst eine Bestätigung und deine Bewerbung liegt wieder oben auf dem Stapel!

Fazit - Erfolgreiche Bewerbung:

Das Anschreiben deiner Bewerbung richtet sich an Profis. Eine Seite reicht für das Anschreiben!
Personalchefs haben keine Zeit für Bewerberpoesie.
Starte sofort!
Was hast du zu bieten?
Warum bist du der ideale Kandidat?
Vermeide alle Höflichkeitsfloskeln, fromme Lügen, Interessen- und Freudebekundungen!
Als Absolvent verweist du auf Praktika oder Jobs, auf Auslandserfahrungen, auf Projektarbeiten, Schwerpunktfächer und hervorragende Abschlüsse.
Lege deinen Unterlagen ein bis zwei Empfehlungsschreiben bei - auch wenn das in vielen Stellenbeschreibungen gar nicht verlangt wird.
Aufsetzen sollte eine Referenz jemand, der Einfluß hat und bekannt ist. Ein Professor z.B., bei dem du ein Projekt betreut hast oder eine renommierte Institution, bei der du ein Praktikum absolviert hast.
BEACHTE: Erfolgreich wirst du, wenn du anders als die Masse bist. Tu' immer etwas mehr, als was Andere von dir erwarten!

Hilfen für deinen Bewerbungsprozess

BUCH-TIPP: Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Startklar für die Karriere von J.Hesse und Ch.Schrader. Personalchefs prüfen anders als Professoren. Hochschulabsolventen müssen sich deshalb auf die Prüfungssituation "Bewerbung" und die Erwartungen der Unternehmen völlig neu einstellen. Dieser Ratgeber geht auf die besonderen Fragen rund um den ersten "richtigen" Job ein und durchleuchtet alle entscheidenden Schritte auf dem erfolgreichen Weg zum Beruf:

Die intensive Vorbereitung.
Die schriftliche Bewerbung mit zahlreichen Beispielen für die professionelle Erstellung von Bewerbungsmappen.
Das testgesteuerte Auswahlverfahren.
Das alles entscheidende Vorstellungsgespräch.
Internetbewerbung - die neuesten Standards.

Über 75 englische Bewerbungsvorlagen sofort zum Download! - berufszentrum ist eine der führenden Bewerbungsberatungen im Internet, bietet eine umfangreiche Auswahl an professionellen englischsprachigen Bewerbungsvorlagen in MS-WORD, die von Muttersprachler für deutsche Bewerber erstellt wurden. Weiterhin über 100 englische Referenzen, Ratgeber für Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben, etc zum Download.

Jobline der LMU München richtet sich an Studierende und Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen sowie Schulabgänger, die einen Job oder ein Praktikum in der englischsprachigen Welt oder bei einer Firma mit einer englischsprachigen Firmenkultur suchen. Das Projekt besteht aus Gruppen- und Online-Unterricht und findet ausschließlich in englischer Sprache statt. Es bereitet alle Teilnehmer darauf vor, sich um internationale Arbeitsstellen zu bewerben. Sämtliche Ressourcen, inklusiv Beispiele von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, werden zur freien Nutzung im Internet angeboten.

"Ich will keine Akademiker. Ich will keine Wissenschaftler. Ich will keine Leute, die immer alles richtig machen. Ich will Leute, die zu begeistern wissen." - Bill Bernbach, 1911-1982 - Unternehmer, Kommunikations- und Werbemanager
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