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Setze "BigPoints" im Bewerbungsverfahren, um erfolgreich zu sein! Nachfolgend gibt es Strategien dafür.

Die meisten Absolventen reagieren nur auf Jobangebote. Wenn du selbst aktiv wirst, sammelst du Pluspunkte. Rufe z.B. Unternehmen an und gehe persönlich vorbei. Besuche - ohne telefonische Anmeldung - kommen allerdings nicht gut an!

Du solltest bei einem Anschreiben zu deiner Bewerbung nicht begründen, warum du dich bewirbst, sondern darlegen, was du drauf hast. Schreibe zuerst, was du wo geleistet, gelernt und erreicht hast. Warum soll gerade dich der Personalchef eines Unternehmens zu einem Vorstellungsgespräch einladen? Viele Personalchefs entscheiden heute in 30 Sekunden, ob sie sich eine Bewerbung genauer anschauen oder nicht. Bei der Flut vieler mittelklassigen Bewerbungen verständlich. Wichtig ist eine gute lesbare Schrift (z.B. Verdana oder Trebuchet). Vorne sollte die Mappe durchsichtig sein, damit man gleich dein Foto sieht. So finden Personalchefs Bewerbungen, die ihnen gefallen haben, in einem großen Stapel leichter wieder.

Beim Kandidaten-Check im Bewerbungsverfahren spielen neben der fachlichen Eignung auch die Macher-Qualitäten eine bedeutende Rolle. Zu ihnen zählen Attribute wie Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Innovationsfreude oder Belastbarkeit - Kompetenzen, auf die Personalchefs bei der Auswahl ihrer Bewerber achten. Kandidaten, die konkrete Beispiele für eine ausgeprägte Macher-Mentalität liefern können, heben sich überaus positiv aus der Masse heraus. Personalchefs halten es für wichtig, dass Bewerber ihre Macher-Qualitäten im Anschreiben und im Lebenslauf darstellen. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht maßlos übertreibst. Denn wer übertreibt, hat keine Chance auf eine Stelle. Gefragt ist das gesunde Maß an Selbsteinschätzung, gepaart mit der Fähigkeit, die eigenen Stärken bewusst zu vertreten - ohne dabei zu übertreiben!

Wichtig ist, dass du im gesamten Bewerbungsverfahren die zukünftigen Aufgaben im Blick behälst. Konzentriere dich also nicht nur auf die in Stellenanzeigen geforderten Bewerbervoraussetzungen, sondern gehe auch auf die künftigen Tätigkeiten ein. Lasse durchblicken, dass du weisst, was dich bei der neuen Stelle erwarten wird und auf welche Weise das Unternehmen von deinen Qualifikationen profitieren kann.

Für den positiven Inhalt deiner Bewerbungsunterlagen kannst du schon lange vor deiner Bewerbung selbst viel tun – gute Abschlüsse in deinen Studienfächern - ein ordentlich durchgeführtes Praktikum (möglichst im Ausland) und ganz wichtig – die eigene Persönlichkeit weiterentwickeln! Dies und einiges mehr brauchst du, um den Jobeinstieg für dich erfolgreich zu gestalten.

 

Um einen Vorstellungstermin zu erhalten, benötigst du eine professionelle Bewerbungsmappe mit Stil, um dich von der Masse der Bewerber abzuheben - Bewerbungsmappen im Shop helfen dir dabei. Eine klassische Mappe kommt sicherlich gut an - aber auch da solltest du einen Donkey Kong - einen Aufhänger - einbauen, an den sich der Empfänger besser erinnert als an den Einheitsbrei der grauen Masse! Vordrucke und Muster sind hilfreich, benutze sie aber nur als roten Faden und gestalte deine Bewerbung individuell - auf dich als Absolvent/Bewerber und die Interessen des Unternehmens zugeschnitten! Füllst du nur die Vordrucke aus, sinken deine Aussichten auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch auf ein Minimum!

TIPP: Bewerbung leichtgemacht. Viele Bewerbungsbeispiele, wie du deinem Traumjob näherkommst. Bewerbungsvorlagen in deutsch, englisch, spanisch und französisch. Weiterhin: Bewerbungs- und Karrierehilfen, Adressbanken für Initiativbewerbungen, Bewerbungsforum u.v.m.

Vergiss dabei nicht, dass professionelle Bewerbungsfotos deinen Berufserfolg positiv beeinflussen können. Privat geschossene Fotos sind oft auch unscharf oder haben keinen passenden Hintergrund. Obwohl ein Foto nicht allein darüber entscheidet, ob der Bewerber den Job bekommt oder nicht, fällt doch der erste Blick zumeist auf das Bewerbungsfoto. Dieser erste Eindruck des Job-Bewerbers ist nicht nur ein optischer, denn Gesichtsausdruck, Kleidung, Frisur, Körperschmuck und -haltung laden zu Interpretationen und Assoziationen beim Personalchef ein. Investiere deshalb in Fotos, die dich professionell aussehen lassen. Klassisch für ein Porträt ist das Hochformat, weil es mit dem länglichen Gesicht harmoniert. Ein Querformat kann aber erfrischend sein - es wirkt extravagant und abwechslungsreich.

Schreibe deine Bewerbung passgenau und aktuell - beginne nicht mit Adam und Eva... - gehe präzise auf das Anforderungsprofil für den neuen Job ein! Viele Unternehmen legen Wert auf sozialkompatible Mitarbeiter, die gut kommunizieren, sich schnell in ein Team integrieren, kundenorientiert sind, etc. Mit welchen Persönlichkeitseigenschaften - Softkills - kannst du glänzen? Denke bei deiner Bewerbung in den Köpfen der Unternehmen! Warum sollten sie dich einstellen? Welchen Nutzen, welchen Mehrwert bringst du mit ins Unternehmen? Gib hierauf eine kurze Antwort und verbinde den freundlichen Abschluss mit dem Wunsch, mehr in einem Vorstellungsgespräch zu berichten! Es ist sicher vorteilhaft, wenn du spätestens nach einer Woche nachfragst, ob deine Bewerbung eingegangen ist. Dann wird nachgeschaut, sie wird aus dem Stapel herausgezogen, du erhälst eine Bestätigung und deine Bewerbung liegt wieder obendrauf!

Die beste Strategie für dich als Berufsstarter: Baue deine Bewerbung als Beweis deiner Jobtauglichkeit so auf, dass der Job-Anbieter eigentlich keine Nachweise braucht, um deine Eignung zu erkennen. Schicke aber dennoch deine Nachweise mit, denn sie beweisen, dass alles so richtig ist. Deine Zeugnisse dokumentieren den Wahrheitsgehalt deiner gemachten Aussagen.

Fazit: Das Anschreiben deiner Bewerbung richtet sich an Profis. Eine Seite reicht für das Anschreiben! Personalchefs haben keine Zeit für Absolventenpoesie. Starte sofort! Was hast du zu bieten? Warum bist du der ideale Kandidat? Vermeide alle Höflichkeitsfloskeln, fromme Lügen, Interessen- und Freudebekundungen! Als Absolvent verweist du auf Praktika oder Jobs, auf Auslandserfahrungen, auf Projektarbeiten, Schwerpunktfächer und hervorragende Abschlüsse. Lege deinen Unterlagen ein bis zwei Empfehlungsschreiben bei - auch wenn das in vielen Stellenbeschreibungen gar nicht verlangt wird. Aufsetzen sollte eine Referenz jemand, der Einfluß hat und bekannt ist. Ein Professor z.B., bei dem du ein Projekt betreut hast oder eine renommierte Institution, bei der du ein Praktikum absolviert hast.

BUCH-TIPP: Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Startklar für die Karriere von J.Hesse und Ch.Schrader. Personalchefs prüfen anders als Professoren. Hochschulabsolventen müssen sich deshalb auf die Prüfungssituation Bewerbung und die Erwartungen der Unternehmen völlig neu einstellen. Dieser Ratgeber geht auf die besonderen Fragen rund um den ersten richtigen Job ein und durchleuchtet alle entscheidenden Schritte auf dem erfolgreichen Weg zum Beruf: Die intensive Vorbereitung ++ Die schriftliche Bewerbung mit zahlreichen Beispielen für die professionelle Erstellung von Bewerbungsmappen ++ Das testgesteuerte Auswahlverfahren ++ Das alles entscheidende Vorstellungsgespräch ++ Internetbewerbung - die neuesten Standards.

Über 75 englische Bewerbungsvorlagen sofort zum Download! - berufszentrum ist eine der führenden Bewerbungsberatungen im Internet, bietet eine umfangreiche Auswahl an professionellen englischsprachigen Bewerbungsvorlagen in MS-WORD, die von Muttersprachler für deutsche Bewerber erstellt wurden. Weiterhin über 100 englische Referenzen, Ratgeber für Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben, etc zum Download.

Jobline der LMU München richtet sich an Studierende und Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen sowie Schulabgänger, die einen Job oder ein Praktikum in der englischsprachigen Welt oder bei einer Firma mit einer englischsprachigen Firmenkultur suchen. Das Projekt besteht aus Gruppen- und Online-Unterricht und findet ausschließlich in englischer Sprache statt. Es bereitet alle Teilnehmer darauf vor, sich um internationale Arbeitsstellen zu bewerben. Sämtliche Ressourcen, inklusiv Beispiele von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, werden zur freien Nutzung im Internet angeboten.  

Ich will keine Akademiker. Ich will keine Wissenschaftler. Ich will keine Leute, die immer alles richtig machen. Ich will Leute, die zu begeistern wissen. - Bill Bernbach, 1911-1982 - Unternehmer, Kommunikations- und Werbemanager
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